个体防护装备管理.doc

个体防护装备管理 一、目的 为了保护从业人员在劳动(作业)过程中不受意外伤害，确保员工的生命安全，根据国家的有关法律法规的规定，特制定本制度。 二、适用范围:公司及下属管理处 三、具体规定 1、劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司的安全部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3、安全部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全部门和工会组织进行督促检查。 4、公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其 主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应配或借用所需的其它防护劳动防护用品。 6、有关人员，应根据其经常进入的区域，配备相应的劳动防护用品。 7、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作的人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 8、一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向负责劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。 9、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、本制度自公布之日起实施，如与上级规定有冲突时，执行上级命令。