中国华西员工各类假期管理办法20150329.doc

PAGE 3 中国华西员工各类假期管理办法 总则 第一条 为加强公司员工休假管理，尊重员工休假的权利，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司员工休假种类：年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、病假、事假等。 第三条 本办法适用于与公司签订劳动合同且连续工作满1年以上的在册在岗员工，已办理退养手续的人员不适用于本办法。 带薪年休假 第四条 员工带薪年休假（以下简称年休假）期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第五条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）退养期间； （六）员工受开除留用察看处分期间，不享受休假待遇。 （七）职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第七条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度可以集中安排