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职教法对劳务派遣行业的影响.docxVIP

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  • 2022-11-02 发布于江苏
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职教法对劳务派遣行业的影响.docx

    职教法对劳务派遣行业的影响 修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工适用岗位进一步细化， 明确了劳务派遣只能在“三性”岗位上使用，并且在可操作性上也进一步明确。派遣总量不得超过 10%，对劳务派遣过多问题进行了有效抑制。对于同工同酬问题而言，不再流于口号，专家指出，同工同酬是分配办法相同，不是单指分配水平相同。用工单位必须做到按岗位职责大小，能力素质高低，绩效差异等因素决定收入。暂行条例加强了

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