薪酬福利主管岗位职责.docxVIP

薪酬福利主管 本员工作：负责薪酬系统完满；薪水估计编制监控；员工社会保险缴纳与住所公积金管理；薪酬福利发放；劳动工 资统计分析；办理退休人员手续与管理。 【职责与任务】 职责一：设计、完满企业薪酬系统 工作任务：1)进行市场检查，找寻有关资料（如期收集、分析市场人力资源情况与薪酬水平，与企业薪酬系统对 比分析）； 2)依照国家政策法例调整和企业实质情况，辅助人力资源经理如期对企业劳动薪水及规章制度进行修 订、补充、完满； 3)负责监察劳动薪水制度在企业内正确实施。 职责二：负责企业劳动薪水计划估计编制、估计履行 工作任务：1)负责制作企业年度劳动薪水计划的履行； 负责监察分析劳动薪水估计计划的履行。职责三：负责全企业社会保险缴纳及管理 工作任务：1)负责缴纳各项社会保险； 负责医保卡、医保留折的办理； 参加各项社会保险基数的判定； 负责入职、辞职人员各项社保有关事项的办理。 职责四：负责企业后勤部门、销售部门员工的薪水及福利的核算与发下班作任务：1)依照员工薪酬发放标准，准时发放全体员工的薪水； 2)依照企业奖金管理规定，判定奖金分派并负责奖金发放； 3)负责在岗员工有关福利的发放； 4)负责员工考勤的审察及薪水、岗位津贴、补贴发放标准审察。 职责五：负责企业后勤部门和各分店员工住所公积金的缴纳工作 工作任务：1)负责依照人员改动及企业实质情况为员工办理住所公积金缴纳手续； 2)负