长顺超级绩效办法.doc

PAGE PAGE 1 长顺公路管理段 超水平绩效工资考核分配办法 根据《贵州省都匀公路管理局工作人员绩效考核实施方案（试行）》、《贵州省都匀公路管理局绩效工资根本实施方案（试行）》的精神和要求。为了充分调动我段职工工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，结合我段工作实际，经研究，制定本试行办法。 一、组织机构 长顺公路管理段超水平绩效考核工作由段考评领导小组承担。由段考评领导小组牵头协调，各相关股室及站长负责人组成，具体考核工作由考评领导小组进行。 二、考核范围 段在编在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。编制外聘用人员由行政办公室考核，按第八条规定兑现超水平绩效工资。 三、分配比例 超水平绩效工资为非财政拨款绩效工资，由我段根据经济状况，在超水平绩效考核内容和核定限额内酌情发放。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 四、考核兑现办法 长顺公路管理段超水平绩效考核内容，按照《贵州省都匀公路管理局工作人员绩效考核实施方案（试行）》明确的考核项目范围进行，分为单项目标考核、综合目标考核、季度目标考核和年终目标秫，按照《贵州省都匀公路管理局绩效工资分配实施方案（试行）》确定的原则兑现。由于公路行业特点决定了段机关部门、养护站点工作人员工作量无法准确量化和精准评估，因此采用相对平衡、统