用人单位规章制度(修正).pdfVIP

公司规章制度 总则 第一章 员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假 第四章 工资福利与社会保险 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 附则 总则 第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，精品文档放心下载 根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的精品文档放心下载 实际情况，制定本规章制度. 第2 条 本规章制度所称的公司是指 公司; 员工是指 公司招用的所有人员（包 括管理人员、技术人员和普通员工）. 第3 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员精品文档放心下载 和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定. 第4 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、谢谢阅读 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任谢谢阅读 务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员感谢阅读 工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用精品文档放心下载 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等精品文档放心下载 权利. 第一章 员工招用与培训教育 第6 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，应当年满 18 谢谢阅读 周岁，身体健康，符合岗位录用条件，特殊工种或岗位对性感谢阅读 别、民族有特别规定的从其规定。 第7 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符感谢阅读 合录用条件的员工。公司对新录用的员工实行试用期制度,谢谢阅读 根据劳动合同期限的长短，试用期为1 至6 个月：合同期限谢谢阅读 三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满谢谢阅读 一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以感谢阅读 上的，试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中，谢谢阅读 并算作本公司的工作年限。 第8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终谢谢阅读 止了劳动关系，必须如实.正确填写《入职登记表》，不得填精品文档放心下载 写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司. 第9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本精品文档放心下载 人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司.公司录用员感谢阅读 工，不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证精品文档放心下载 等证件。 第10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，感谢阅读 实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的谢谢阅读 职业自豪感和职业道德意识。 第11 条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务感谢阅读 期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定. 第二章 劳动合同管理 第12 条 公司招用员工实行劳动合同制度, 自员工入职之日起 30 日谢谢阅读 内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动谢谢阅读 合同时应当签收。 第13 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人精品文档放心下载 书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第14 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生精品文档放心下载 效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15 条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿感谢阅读 公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用；