仓储物流部员工薪酬管理制度.docxVIP

仓储物流部员工薪酬管理制度 总 则 一、目的 为保障员工和公司的利益、规范公司薪酬制度，为全体员工提供公平合理的待遇、均等的机会、优良的薪酬条件,充分发挥薪酬管理对员工的激励作有用， 特制定本管理制度. 二、制度制订原则 1、以岗定薪，岗动薪动。 2、能效优先,兼顾公平。 3、奖惩分别，有依有据； 4、对内具有公平性,对外具有竞争力。 5、薪酬预算，控制薪酬成本。 6、符合公司的战略发展. 三、适用范围 适用于仓储物流部全体员工. 薪酬构成 四、工资模式 仓储物流部员工实行月薪制，年终奖金及年底双薪（多发放一个月的固定工资)。五、薪酬设定的原则 1、公司薪酬标准采用相对于市场薪酬较具竞争力的水