薪酬福利基本内容方案介绍.pptVIP

Presentation Title — * All rights reserved ? 2002, Alcatel Shanghai Bell 薪酬福利介绍 第一页，共二十页。 薪酬福利 薪酬福利改革的目的 吸引、留住、激励优秀人才 提高薪酬福利的市场竞争力 结合公司支付能力，提高员工满意度 增强薪酬福利的激励效应，打破平均，拉开差距 促进“能进能出、能上能下”的用工/用人机制的形成 促进多梯晋升机制的形成，为员工创造广阔发展空间 第二页，共二十页。 岗位 Position 个人 Person 工作业绩 Performance 岗位工资 Reference Salary 岗位评估 个人评估+考核 工作业绩考核 position evaluation person evaluation performance valuation 额外津贴 Special Premium 业绩技能工资 Competency Pay 奖金 Incentive Pay Pay for 3P’s原则 第三页，共二十页。 薪酬福利 员工一体化薪酬结构： 一体化薪酬结构=固定工资+浮动奖金+福利