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无固定期限劳动合同分析报告（依据：2008 年新劳动法） 1、 名词解释 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、 劳动者与用人单位不想签订无固定期限劳动合同时，可协商签订固定期限的劳动合同。 3、 签订无固定期限劳动合同的情形： 1） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2） 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定 期限劳动合同 A、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位工作满 10 年且距法定退休年龄不足十年的（。退休年龄：男 60 岁， 女 50 岁） C、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 4、 应签订无固定期限未经协商而未签订的法律处罚 1） 应签订无固定期限劳动合同而未按时签订的，自应签之日起按工作年限双倍补偿金。 5、 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 1） 固定期限劳动合同有合同终止时间，无固定期限劳动合同没有终止时间。 2） 两者最大的区别在单位解除合同时给予劳动者补偿额方面。固定期限合同到期单位 解除是按员工每工作满一年给予一个月的经济补偿金，而无固定期限是没有约定固 定期限的，因此单位要解除需要支付员工每工作满一年给予 2 个月的经济补偿金。 6、 签订无固定期限劳动合同的好处： 1） 无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间； 2） 一旦出现了法律规定的合同解除的情形，无固定期限劳动合同也同样能够变更或解除； 3） 拥有相对稳定忠诚的员工队伍，有利于形成企业的核心竞争力； 4） 员工流失率低,招聘和培训的成本低，有助于降低人力资源管理的成本，增强劳动者 职业的稳定感和安全感； 7、 签订无固定期限劳动合同的坏处： 1） 内部人力资源配置效率可能会降低，用工自主权可能会受到限制。 2） 固定期限劳动合同到期后单位无需任何理由就可以选择不续签合同，只需支付单倍 的经济补偿金。无固定期限合同没有合法理由不能解除，如果解除，则需要支付双 倍的经济补偿金的赔偿。 8、 如何规避签订无固定期限合同带来的坏处 1） 可以根据不同的岗位试着延长首次劳动合同期限到2 至 4 年。 2） 第一次劳动合同到期后，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定 是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳 动合同。如果续签，第二次合同期限考虑设置长一些。 3） 评估工作已近 10 年的员工。如认为工作近 10 年员工能力突出，业绩不菲，值得 留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，不值得留用的则应在满 10 年以 前，以适当方式辞退。 4） 变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公 司， （AB 两公司法人不同）A 公司合同期满后，由 B 公司与劳动者订立劳动合同 5） 引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形 式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保持书面证据。 6） 考虑与员工签订劳务派遣协议，但派遣员工比例不得超过公司员工总人数的10%。 7） 完善公司薪酬绩效福利考核体制，促进员工与企业共同成长。 9、 签订无固定期限劳动合同后解除合同的情形 1） 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2） 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职/营私舞弊并对用 人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。 3） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单 位可提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同。 4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 5） 用人单位濒临破产时可以解除劳动合同