办公室工作总结及工作计划.pptxVIP

办公室2022年工作总结及2022年工作计划 ;;;;1截至2022年12月昆明分公司有线路20条。分别在2月3月6月7月8月11月进行了线路新增。增添号码部门为增值部C网郊县市内接机点LG部门C网中兴部门。 22022年每月平均费2533元。2022年年平均费为1834元。结合业务发展情况，费上升幅度27.6%较正常。;随着经营场地的扩大及人员的增加，2022年昆明分公司水电费开支大幅度增加。2022年水电费以季度为期进行缴费，平均每季度缴费￥3000元。 目前每月平均￥3600元，每月电费支出占全月的80%。;2022年为保证业务正常顺利开展，平均每月开销￥7218元。占比较大部分为设备添置所需开销。入三四八月皆为C网接机点物资添置造成费用上升。;; ;根据招聘离职情况表中体现，2022年异动情况较少，2022异动频繁。另外，两年比较，2022年每个月招聘情况和离职数量成正比，入职人数高于离职人数，招聘人数一般是离职人数的2.5倍，办公室招聘工作有所提升。 2022年1-12月用工131人，其中入职80人，离职51人。 截止12月在岗员工为72人，试用期员工7人。 2022年度由于业务的调整和新增，人员变动率异常达到81.5%。主要异动岗位为前台增值服务收银。异动原因主要为新增岗位工作帮带方式不成熟及人员筛选不到位。 ;2022年合同工人数平均为 ，2022年合同工人数平均为 。因为第一二季度属于大量补充岗位阶段，随着第三季度使用人员的逐渐转正，合同工人数上升，故合同工工资大幅提升。 非合同工工资在9月达到最高值，同时合同工9月后工资提升较快，说明9月人员异动最大，人数最多。 ;; 2022年1月因春节福利及元旦福利叠加故费用较高，36月为劳保福利费用支出，5月为端午福利7月为体检福利开支，9月中秋福利，10月国庆福利，11月员工生日福利，12月第四季度劳保。2022年度福利费合计￥46344元。;自2022年1月起，社会保险缴费比例在2022年基础上调0.2%，社会保险管理机构对保险上封顶及下保底基数都进行了提升，2022年昆明分公司新签劳动合同员工按照下保底￥1509元进行参保。与2022参保基数￥1305元对比基数上升￥204元/人，加之人员的不断上升，2022年保险缴费上升幅度非常大。;2022年招聘费用明细;2022招聘预算;因业务的发展，2011年度办公室最为艰巨的任务 为人员招聘及公司队伍的组建工作。2月及时联 络各招聘渠道负责人、开拓及另选合作单位，在 半月内补充17人到岗，及时的缓解了人员紧缺的状况;;;;;一公司2022年度颁布修订规章，本人均已知晓并理解； 二本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 ;续签清　 甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系建立期间已无任何劳动争议；确认合同续签前的相关劳动报酬加班工资本年度之前的带薪休假等均于结清。 离职清 建立备忘录 　 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。 1双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。 2经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。 3双方确认不存在其他争议。;本人收到2022度年终奖金-----本人2022年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕；;;昆明分公司组织架构规划;12人;合计34人 不含龙计划人员（约60人）;;2022年薪酬想法