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就业指导教研室 *****老师求职面试案例：用心准备,收获成功 失败：1、鲁能巴蜀中学 2、广外附属外语学校 3、襄樊5中 成功：4、深圳宝安区教育局目录CONTENTS求职面试一、面试的概念与类型二、常见面试问题及应对技术（重点）求职面试方法和策略三、无领导小组讨论（难点）四、师范生必备——试讲与说课五、面试礼仪面试的概念与类型求职面试面试的概念与类型一面试 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。面试的概念与类型求职面试（一）结构化面试结构化面试 是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这样，对所有面试人来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。常见面试问题及应对技术求职面试（二）非结构化面试 非结构化面试 也称为非标准化面试，有面谈法、抽签演讲答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业法、心理测量法等，在非结构化面试中