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重组企业工会女职工工作开展的探索与思考 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：重组企业工会女职工工作开展的探索与思考 1 一、重组企业女职工工作面临的问题与挑战 2 （一）女职工组织建设自身存在的问题 2 （二）女职工自身素质方面存在的问题 3 （三）维护女职工合法权益工作存在的问题 3 二、做好女职工工作的方法与思考 3 （一）加强女职工组织建设，确保女职工工作顺利开展 4 （二）加强女职工教育培训，不断提高女职工队伍整体素质 4 （三）强化维权意识，最大限度地维护好女职工合法权益 5 文2：浅谈如何做好企业工会女职工工作 6 1.前言 6 2.新时期女职工工作的特点 6 3.做好企业工会女职工工作的对策 7 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 重组企业工会女职工工作开展的探索与思考 文1：重组企业工会女职工工作开展的探索与思考 近年来，随着国有企业“瘦身健体”改革的不断推进，压缩管理层级、减少法人户数，不仅是企业降本增效，提升经济效益和发展质量的有力抓手，也是强化管理，深化改革的关键措施。然而企业重组合并后，必将涉及劳动关系的变更，使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化。如何更好地发挥工会女职工组织在企业改革、发展、稳定中的积极作用，维护好广大女职工的合法权益和特殊利益，引导广大女职工积极面对企业重组过程中的新形势、新任务、新要求，都是我们急需探讨、研究以及解决的新课题。 一、重组企业女职工工作面临的问题与挑战 工会女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，有着鲜明的自身特点。随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而重组企业职工队伍包括女职工在内在价值理念、行为规范、队伍素质、生活习惯等方面存在差异，由于思维惯性，部分员工在“重组前的老习惯”与“重组后的新规矩”之间徘徊滞留，共同的行为规范还没有变成员工的自觉行动，一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，都为工作开展带来了前所未有的挑战。 （一）女职工组织建设自身存在的问题 女职工组织建设是女职工全部工作的基础，担负着直接联系、宣传、团结女职工，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。近年来，工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与企业发展的要求相比，都还存在着一定的差距。一是在基层，工会女职工干部大多身兼数职，开展女职工工作的时间难以保证，难以适应形势发展和女职工工作的新要求；二是有些女职工组织本身对企业改革还不太适应，在企业改革过程中找不准组织定位或者工作的方向，在一定程度上影响了职能作用的发挥。三是有的女职工干部在政策理论水平和业务能力上存在差距，不能适应新形势的发展需要，这些致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥。 （二）女职工自身素质方面存在的问题 去年以来，为贯彻落实国务院关于开展中央企业压缩管理层级，做优做强主业，实现企业的专业化发展，笔者所在的中国铁建下属集团公司纷纷加快了改革重组的步伐。新的形势和新的任务对女职工的综合素质提出了新的要求和挑战，但目前女职工的综合素质与重组后的企业发展要求还存在差距，具体表现在：一是部分女职工长期所处相对稳定的国有企业等原因，缺乏竞争意识、危机意识、进取意识，很难适应当前改革发展的需要；二是部分女职工为家务所累，繁重的家庭负担和工作之间的矛盾，使其不能专注于个人技能的提升，影响了自身的发展；三是作为建筑施工企业，工作地点地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，一定程度上制约了女职工学习与进步。 （三）维护女职工合法权益工作存在的问题 维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是工会女职工工作的重要任务。随着企业的重组合并，劳动关系和工资分配制度显现出多样化趋势，维权工作又面临着新的挑战。一是由于女职工从业的多样化，对女职工组织的期盼增大；二是女职工工资收入的多层化，使维权工作难度加大；三是女职工用工制度的多元化，对协调劳动关系的要求增多。这些问题使得女职工工作的开展必须更新观念，解放思想，破除传统思维定式，以更加开阔的视野、更加有效的方法谋划和推进女职工工作。 二、做好女职工工作的方法与思考 在当前形势下，解决女职工工作中存在的问题，把女职工工作的着力点放在加强女职工组织建设、提升女职工整体素质、维护女职工合法权益等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度的发挥，服务于企业发展大局，对于促进企业的和谐稳定和健康发展有着重要的意义。 （一）加强女职工组织建设，确保女职工工作顺利开展 女职工组织的自身建设是女职工工作赖以