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建设家文化增强企业凝聚力 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6091字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：建设家文化增强企业凝聚力 1 文2：加强企业文化建设增强企业凝聚力 6 【关 键 词】企业文化；凝聚力；建设 6 （三）以人为本，寻找企业的管理切入点，切实做到人性化的管理 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 建设家文化增强企业凝聚力 文1：建设家文化增强企业凝聚力 “家”对中国人来说具有特殊的意义，从家庭到家族、到国家，都是以“家”为纽带，安身立命，世代相承。在现代经济体中，企业就是“家”，是员工赖以生存和发展的依托和归宿。 http: 上海海立铸造有限公司成立于1989年，是一家以铸造和机械加工生产的劳动密集型企业，地处上海市远郊的金山区。针对公司实际情况，公司党总支，经理室和工会经过广泛听取员工意见后，正式提出了“公司是我家，人人爱护它”的“家”文化为核心内容的企业文化。为推动“家”文化建设，公司成立了企业文化推进领导小组，由工会、党务办和行政部具体负责实施，公司工会成为企业文化建设的归口部门。 倡导“家”文化建设 推进“家”文化理念 公司提出“家”文化建设，旨在通过打造“企业靠我发展。我靠企业”成长的理念，努力实现企业和员工心相通、情相融、力相合，智相益，塑造企业良好形象。 加强宣传工作力度，“家”文化逐渐深入人心。公司充分利用厂区和各车间的宣传橱窗，企业刊物《海立铸造通讯》等，宣传“家”文化的核心内容和理念，连续开辟“我与企业共成长征文”专栏，公司管理人员和一线员工踊跃来稿，在推进企业文化建设方面形成了管理层与广大员工的互动。公司工会每年进行先进个人、先进集体评比表彰，都把“家”文化建设作为评选先进的重要条件。通过一系列的“家”文化理念的宣传，公司形成了良好的“家”的文化建设。通过多年的努力，一种以企业为“家”的文化理念逐步被广大员工接受。 夯实基础，持久以恒，坚持文明单位创建工作。自提出“家”文化的建设以来，公司以开展“做文明人，行文明事，建文明厂”的文明单位创建工作为抓手，夯实“公司是我家，人人爱护它”的“家文化”在基础。公司坚持把创建文明单位作为公司工作的重点之一，公司领导亲自抓，党务办协助抓，基层干部共同抓，全体员工齐参与，做到年度有计划、季度有评比、年末有总结。工会发出爱岗、诚信、文明《倡议书》，开展了“摈弃陋习，走向文明”签名活动、大力推行《员工手则》《文明行为守则》以及制定相配套的员工奖惩条例等；开展“文明指数”测评活动，切实提升企业文明程度，重点对交通秩序文明、生活秩序文明、厂区环境文明、员工宿舍文明等进行广泛测评。党内开展“加强党员责任区建设，争创岗位好党员”开展“两学一做”等活动。通过创建文明单位活动，增强广大干部职工思想道德素质、现代科技文化素质和文明素养，提升了公司整体生产和生活环境，自2003年以来，连续被评为“上海市文明单位” 增强企业归属感 完善“家”环境建设水平 要实现“家”文化建设，首先要有个能够稳定家人的“家”，使“家”的每个成员都有归属感，公司结合市文明单位的创建和技术改造和更新，对公司整体生产和生活环境进行了彻底的改造，公司面貌得到了根本的改善。 加大硬件投入，改善员工工作生活条件，提升企业形象。公司给员工提供了诸多看得见、摸得着的关心和便利，员工满意度得到逐年提升。公司十分注重员工“三室一厅”的建设，虽然公司厂区比较分散，但不管厂区范围的大小，都建有员工浴室、员工更衣室、休息室和员工餐厅，并安装了空调。在机械加工车间均装上了抗暑降温效果远远高于普通风扇的超大型节能风扇，迄今为止公司共安装30余台。各厂区内部重新整治道路，改善绿化，增设人性化的标语牌；改建了停车场和助动车非机动车停车棚，公司还按照ISO9001标准，加强车间和厂区长效定置管理和“5S”活动等，使厂区卫生状况和生产、生活环境也得到了根本改善，为员工创造一个舒适的工作环境，感受到“家”的温馨，也展现了一个崭新的现代企业形象。 改善生产环境和劳动条件，推进车间自动化改造，推动企业可持续发展。首先在活塞车间进行技术改造，于2008年购买了88台自动化程度很高的全自动数控机床，淘汰了98台老旧的616普通机床，由于车床自动化程度高，劳动生产率大大得到了提高，车间员工由196名减为88名，改善了员工工作条件，而且采用的是封闭作业，车间环境得到很大改善，分流出的富余员工被安排到公司其他的车间继续工作，车间员工收入也得到了增加，员工满