公司员工绩效考核实施计划方案.pdfVIP

公司集团内部绩考核实施方案 一、 目的 1、 为了提升集团员工的工作效率，提高员工的执行力，保证公精品文档放心下载 司既定目标任务的实现。 2、 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果精品文档放心下载 及其价值，为改进工作和调整工作提供依据。 3、为激励员工的工作积极性，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提精品文档放心下载 升的依据。 二、原则 一致性——在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变谢谢阅读 化，至少应保持一年内考核的方法具有一致性。 客观性——考核要客观地反映员工的实际情况。 公平性——对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。 公开性——员工应知道自己的详细考核结果。 三、方案 1、考核内容 考核内容分为工作纪律、工作态度、工作能力、工作实绩四部分。感谢阅读 工作纪律包括日常工作考勤情况； 工作态度包括思想素质、事业心、工作责任感、服务精神等；谢谢阅读 工作能力包括业务知识水平、表达能力、分析能力、组织协调能谢谢阅读 力，工作经验等； 工作表现包括工作数量、工作质量、工作效率、工作结果等。精品文档放心下载 ...