行政人事主管的岗位职责.docxVIP

行政主管岗位职责 1。管理权限 1。1.有权根据公司的各项管理规定对所管辖范围内人员，进行惩罚和奖励报告.（报领导, 备案） 1.2。各部门提出人员招聘申请由行政组织进行招聘,各部门主管或厂长面试、转正、辞退、离职等人事工作；行政有参与提议权。 有权向工厂厂长和直接领导提出工作的改善意见。 通知、申请、总部批准后有权要求工厂其他部门员工配合行政部开展工作。 1。5。对人员的奖惩，晋升，降职有有调查核实权。 1.6.有权根据行政工作的需要,向上级主管部门提出各种申请权。 岗位职责：在分厂的行政主管主要负责分厂的行政和人事工作,同时监督公司各项规章制度在工厂的落实情况，发现问题需及时向直接上级—工厂厂长汇报。 。人事工作 与总部人力资源部保持联系，协助人力资源部的工作, 向 人力资源部提供工厂各种人事资料； 2。1.2。负责工厂人力资源管理、依据工厂人员编制结合工厂实际情况组织人员招聘工作; 2.1.3。负责员工入职、转正、工作调整、升职、降职、离职等相关手续的办理工作; 2.1。4。负责员工的社会保险、暂住证等事项的办理； 2。1。5。负责监控各部门人员日常行为规范,处理工厂内部人员间的矛盾冲突； 2.1。6。每月负责工厂人事资料的分类、存档、借阅、保存等管理工作； 2.1.7.负责工厂全体员工的各种培训工作(入职教育、素质教育培训、安全生产相关教育培训)，制定培训计划,监督，检查各