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行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）. 2、负责员工的入职(合同、档案等）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。3、组织各种员工活动,做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放),劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机 制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作， 收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织,熟悉环境,使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。 管理工作,进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。8、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库，保证人才 管理工作,进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食 堂之间人事管理工作有关事项。 8、定期收集公司内外人力资源资