公司绩效考核管理办法(考核后修正).pdfVIP

第二建筑工程有限公司 绩效考核管理办法 （2015 年5 月13 日） .. 第一章 总则 第一条 适用范围 除享受年薪制的员工及项目部的员工以外的其他员工均需参加考核。感谢阅读 考核对象具体分为部门、中层管理人员和普通员工。 第二条 考核目的与考核宗旨 公司绩效考核倡导“以考核促进员工与公司的共同成长与发展，达到不断改感谢阅读 进绩效、提升业绩的目的”。员工考核的目的是通过客观评价员工的工作能力和工感谢阅读 作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而促进公司整体绩效的提升。精品文档放心下载 第三条 考核原则 考核工作遵循以下原则：  以提高员工绩效为导向；  定性与定量考核相结合；  公平、公正；  多角度考核。 第四条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面：  薪酬分配；  职务升降；  岗位调动；  员工培训。