售后服务部薪酬管理制度_样本.docxVIP

售后服务部薪酬管理制度 第一章 公司薪酬结构体系 公司的薪酬结构体系，图示如下： 基础工资司龄工资指标完成情月度考评通信津贴 基 础工资 司 龄工资 指 标 完 成 情 月度考评 通信津贴 养 医 工 失 老 疗 伤 业 保 保 保 保 险 险 险 险 第二章 直接报酬 基本工资 =学历工资 +岗技工资 +司龄工资 学历工资： 根据员工所获得的、国家承认的最高学历或职称确定，以体现公司对员工基本素质的认同 与重视。同时，亦结合本公司的实际需求，确定不同学历的薪资水平。基础工资按下表执行： 表一：员工基础工资对照表 序号一 序号 一 二 三四 最高学历（职称） 研究生以上（高级职称） 大学本科（