11薪酬预算、控制与沟通.pptVIP

* 三、企业薪酬水平的调整 1、薪酬水平调整的原因 基于市场变化的调薪 基于工作表现的调薪 基于能力需求的调薪 薪酬水平的调整，是指薪酬结构、等级要素、构成要素等不变，调整薪酬结构上每一等级或每一要素的数额。 2、调整的类型 奖励性调整 补偿性调整 效益性调整 工龄性调整 * 人民网5月15日讯（刘茸） 据香港政府新闻网消息，根据刚刚公布的2013年薪酬趋势调查报告，2013年香港薪酬趋势总指标增量为3.38％至5.3％，而公务员薪酬增量则为0.83％至1.38％。 　　具体数据分别是：2013年薪酬趋势总指标为低层薪金级别5.3％、中层4.79％、高层3.38％；而2012至13年度的公务员递增薪额开支为低层1.38％、中层0.87％、高层0.83％。 * 　据悉，上述薪酬趋势指标是特区行政长官会同行政会议决定2013至14年度公务员薪酬是否调整及如何调整的考虑因素。其他因素包括香港的经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求和公务员士气。  * * 四、企业薪酬结构的调整 薪酬结构线运作多年，经历多次升降调整，需要加以调整。另外，为兼顾外部竞争性，也要对薪酬结构线进行调整。 1、调整的内容 横向调整：各薪酬要素的组合的调整 纵向调整：薪酬的等级结构的调整 * 2、调整的方法 减少薪酬等级 增加薪酬等级 调整不同等级的人员规模和比例 降低高薪