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劳动关系的主体——雇员 雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的劳动者。 劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 雇员的范围：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者等等。但自由职业者和自雇佣者不属于劳动关系意义上的员工。 第二十九页，共六十七页。 劳动关系的主体——雇员团体 雇员团体：指因共同的利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会组织和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。其中工会是雇员团体的最主要的形式。 雇员协会：往往是在一个就业组织内部形成的，如基于某一兴趣而组织的员工俱乐部等，也包括企业的非正式组织。 职业协会：由跨企业、跨行业从事某种特定职业的雇员组成的组织。 第三十页，共六十七页。 劳动关系的主体——雇主和雇主组织 雇主：也称为“管理方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 思考：雇主的范围？在就业组织中，哪些人属于雇主？ 雇主组织：雇主协会是雇主组织的主要形式，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员和雇主的具体劳动关系事务之中，而是通过集体谈判、劳动争议或政治、选举、立法活动间接影响劳动关系。 第三十一页，共六十七页。 劳动关系的主体——政府 政府在劳动关系中的角度有以下四种： 劳动关系立法的制定者； 公共利益的维护者； 公共部门的雇主； 有效服务的提供者。 第三十二页，共六十七页。 1.1.3劳动关系的特点 个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性 经济性、法律性与社会性 第三十三页，共六十七页。 1.1.4 劳动关系的层级结构和类型 个别劳动关系（基础构成）：在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态 集体劳动关系（核心构成） ：由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准，是集体劳动关系的主要职能，是市场经济条件下劳动关系系统中核心的劳动关系构成形态。 社会劳动关系（总体构成）：指一个大的产业或一个地区或一个国家范围内的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中是其最重要的特征。解决的主要问题是：劳工政策、经济政策、社会政策。 第三十四页，共六十七页。 个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 （产业关系） 劳动关系层级结构 第三十五页，共六十七页。 工 会 雇 主 会 员 工 人 工会内部关系 个别劳动关系 集体劳动关系 劳方 企业劳动关系结构 第三十六页，共六十七页。 劳动关系的类型 划分劳动关系的主要标准及类型 划分标准 划分的类型 劳资双方利益关系的性质和处理原则 利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系 劳资双方的力量对比 均势型劳动关系 倾斜型劳动关系 政府援助型劳动关系 政府主导型劳动关系 不同的经济体制 计划经济体制的劳动关系 市场经济体制的劳动关系 第三十七页，共六十七页。 1.2劳动关系理论：各学派 在国外，对劳动关系的研究已有多年，形成了比较有代表性的五大学派，按照从政治趋向上的保守到激进的顺序依次为： 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 五个学派观点的相似之处在于：都承认雇员和管理方之间存在目标和利益的差异。 第三十八页，共六十七页。 五个学派之间的主要区别体现在： 对员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同； 在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案； 对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分岐； 在工会的作用，以及当前体系所需的改进等到方面各执一词。 第三十九页，共六十七页。 一、各学派的主要观点 （一）新保守派 也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。 市场机制这只“看不见的手”，将资源配置到最有效率的地方；劳动生产率高的员工将获得相应的、较高的工资报酬。 第四十页，共六十七页。 新保守派认为具有经济理性的员工与管理方有着不同的利益和目标，但同时他们又能够相互协调这些些目标。因为： 两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系； 从长期的观点看，供求双方是趋于平衡的； “效率工资”理论的解释。 同时，该学派认为： 劳动力市场机制保证了雇主和员工双方的利益； 冲突的作用非常小；工会的作用是负面的，因为工会形成的垄断制度阻碍