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公司薪酬福利管理制度 【参考模板】 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构 员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。 员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议