第五章薪酬管理.pptVIP

例如：职务付酬因素等级划分及分数分配举例 付酬因素 1级 2级 3级 4级 5级 14 12 14 10 5 5 5 5 5 10 5 28 44 28 20 10 10 10 10 10 20 10 42 66 42 30 15 15 15 15 15 30 15 56 88 56 40 20 20 20 20 20 40 20 70 110 70 50 25 25 25 25 25 50 25 一、所需技能 1、职务专业知识 2、专业工作经验 3、主动性与创造性 二、所付努力 4、体力上的要求 5、智力上的要求 三、所负责任 6、对设备 7、对材料或产品 8、对别人的安全 9、对别人的工作 四、工作条件 10、工作环境 11、危险性 第三十页，共七十二页。 专业工作经验 本因素测宽的是以特定专业知识从事给定职务的时间长度，这个时间是取得和培养出有效从事此职务必需的技能所要求的。在需要事先的工作经验时，无论在本企业或其他企业里从事相关工作的时间，也应视做对胜任本职务所需的总体经验的贡献和补充。 1级：3个月以下 4级：3年以下至5年 2级：3个月以上至1年 5级：5年以上 3级：1年以上至3年 第三十一页，共七十二页。 因素比较法 1、选择付酬因素 2、确