导购员薪酬制度0430(1).pdfVIP

导购员薪酬制度 一、目的： 加强终端效能，提升终端执行效果，有效完善管理架构与营运模式，以销售目标作为调精品文档放心下载 节杠杆，按 “高销售高提成”原则计提，鼓励员工努力达成销售目标，真正体现 “高价值高谢谢阅读 回报”的薪酬激励机制。 二、终端导购薪酬结构：月度总收入= 底薪 +月销售提成+岗位津贴 + 公司福利 + 社感谢阅读 保 + 绩效考核 + 其他奖励 三、分项说明： 1、基本工资：按照不同的职级，分为7 个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级精品文档放心下载 店长、专职收银员、资深导购员、导购员、见习导购员。 1）各级别店铺人员配置标准: 人员编制标准 店铺 销售水平 店长 1 人 资深导购员 导购员 名称 嘉蜜店 108 万以上/年 高级店长或见习高级店长 1 1—2 感谢阅读 白茶店 96 万以上/年 初级店长或资深店员