00463 现代人员测评.docxVIP

《现代人员测评》复习材料 一、单项选择题 1. 对人员测评狭义的解释，确切地说就是（） A.举止相貌测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D.人员素质测评 D 2. 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿， 一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（） A.稳定性 B.可塑性 C.差异性 D.分解性 B 3. 汽车驾驶证考试属于的测评类型是（） A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 ^无目标测评 D.物标参照性测评 B 4. 需要把最优秀的求职者与 般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个 之中选高个”相对性测评，特别应该采用（ ） A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评 A 5. 个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是 （ ） A.品德 B.个性 C.价值观 D.性格 C 6. 素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素 不包括（ ） A.标准 B.标度 C.标记 D.标尺 D 7. 能力倾向测验是对人的认识的测评，是对认知活动的深层次测评（ ） A.水平 B.现实能力 C.潜在能力 D.程度 C 8. 下列各项表述属于投射测验法特征（ ） A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的