员工工作失误检讨书怎么写.docxVIP

Word PAGE1 / NUMPAGES1 员工工作失误检讨书怎么写 领导： 　　您好！  　　古人常说，＂行有不得，反求诸己＂，但一开头，我并未能准时地进行自我反剩古人又说，＂君子务本、本立而道生＂，因此，在自我反省的过程中，肯定要把犯错误的根本缘由找出来，若是找不到根本缘由所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严峻的错误。悔悟后，归结缘由如下：  　　1.责任心不强，工作作风不深化，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面精确?????地把握案件状况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应仔细核实、查对。同时，更是要增加自身的法律意识，切忌工作上的随便性。有一句法的格言说到＂魔鬼出于细节＂。  　　2.事发后，不能心平气和地面对错误，有躲避的心理。一开头，就想着把许多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找缘由。为什么不能心平气和呢，由于是＂龌龊的面子＂在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种＂本科生是不允许犯错误的＂的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。因此，一开头，还不能接受领导的＂棒喝＂法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副＂此事与己无干＂的样子，对事情绽开一番＂与己无干＂的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。  　　通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：  　　1.一个人一生最重要的是做事做人的力量。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，肯定无法把事情做得圆满，无法清晰地把握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。＂学如逆水行舟，不进则退＂，读了那么多的书，假如不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。＂  　　2.学习最重要的境界是体悟。假如学习中不能体悟，那只是＂记问之学＂，就似乎人吃了东西没有消化，对身体当然就没有关心，甚至还有害处。＂最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个讨论所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：＂儿子，你怎么连这点小事也做不好，你怎么这么笨。＂那人听后，立刻脸孔变得特别凶狠，然后接着母亲说了一句话：＂我都念到讨论所了，你还骂我笨！讨论所给了他什么，没有给他人生的才智，待人、处世、接物的才智，只是给了他高傲，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批判很不能接受。事物都有一体两面，不往好处进展，就会自然地向坏处进展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！  　　总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。＂人非圣贤，孰能无过＂，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。＂经师易得，人师难求＂，我真心感谢领导的教导，盼望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的＂才智＂，能得到你们的教导和关心，我倍感幸运和不胜感谢！  　　此致  敬礼！  　　检讨人：xxx  　　20xx年x月x日 　　员工工作失误检讨书（二） 敬重的各位领导以及各位同事：  　　您好！  　　近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面大事的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。  　　在经过领导的悉心教导之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：  　　（1）思想熟悉不足。  　　在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想熟悉不足，没有很好的履行我的职责造成的。  　　（2）把握员工思想不够深化。  　　对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能准时发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。  　　（3）管理工作过于制度化。  　　对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中消失了冲突及管理死角。  　　（4）缺乏绩效管理指导与沟通。  　　在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。  　　鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：  　　（1）树立正确的领导管理心态。  　　作为一级管理者，对每一名