单位内部劳动保障规章制度.docxVIP

Word文档，下载后可任意编辑 PAGE 1 单位内部劳动保障规章制度 第一章 总则  第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。  第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员、测试员工、客服人员、财务人员、行政人员；对特别职位的员工另有规定的从其规定。  第3条 员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。  第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。  第二章 员工招用与培训训练  第5条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。  第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不吻合录用条件的员工。  第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），身体健康，现实表现良好。  第8条 员工应聘公司职位时，务必是与其他用人单位合法解除或终止