人力资源会计的基本理论.ppt

人力资源会计 第二章 人力资源会计的基本理论 一、人力资源会计的基本概念 二、人力资源会计的主体、目的和对象 三、人力资源会计的假设 四、人力资源会计的作用 一、人力资源会计的基本概念 （一）人力资产的确认 1、人力资源与物质资源的区别 （1）人力资源潜存于作为载体的劳动者体内,只在生产活动中体现 （2）人力资源价值即人的能力的价值是可变的 （3）人力资源是一种主动资产 （4）具有收益性,积累性,个体差异性 2、人力资源产权的基本特征 排他性：除非载体让渡其产权 可分解性：其产权可分解，分属于不同的主体 可交易性：可在不同的主体间进行让渡 3、人力资源具备资产的四个条件 （1）作为人力资源载体的劳动者进入企业就是人力资源产权的分解和交易的结果。 人力资源产权 所有权 收益权 使用权 处分权 劳动者 企业 （2）在契约期内企业拥有或控制了该人力资源，因为企业在契约期内拥有人力资源的使用权和处分权 （3）人力资源可以通过货币来计量。如球员转会 （4）人力资源能为企业带来未来的经济利益 因此，人力资源可以视为企业的特殊资产——人力资产来进行核算。 人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能用货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。 4、人力资产定义 人力资产是一种“主动资产”，因为人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊资源。 核算困难，不确定性 （二）人力资产具有“主动性” （三）人力资源会计定义 人力资源会计(Human?Resource Accounting)是会计学科中一个正在发展的新分支，其目的是提供人力资源管理所需要的信息。目前，会计学界对人力资源会计的定义尚不统一，主要流行的观点有： (1)弗兰霍尔茨认为：人力资源会计是计量和报告组织的资源——人的成本和价值的程序。它分为两大体系，一是用了计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有职工成本的人力资源成本会计；二是用来计量被视为组织资源的人力价值(人力组织的价值)的人力资源价值会计。 (2)美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义是：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 (3)日本学者若杉明认为：人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及其利害关系者使用。 (4)王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》(立信会计出版社)一书中指出：人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是会计科学中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。人力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。 (5)人力资源会计是以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中人的成本、价值和效用，为管理者及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息、维护信息和利用信息等的一种管理活动。 人力资源会计 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。 二、人力资源会计的主体、目的和对象 （一）人力资源会计主体 主体：所有需要进行人力资源核算工作的组织。 人力资源会计主体可以是国家（社会）、企事业单位和家庭。 1、社会人力资源会计 是以社会为主体对人力资源数据进行会计处理，预测社会人力资源需求，核算社会人力资源投资成本和投资效益，计量社会人力资源价值，分析评价人力资源决策方案，参与人力资源投资决策。 即从社会的角度出发，核算社会人力资源的总投入和总产出，进行人力资源的宏观管理。 2、企事业单位人力资源会计 是以企业或事业单位为主体，对其拥有或控制的人力资源数据进行会计处理。 即从企事业单位的角度出发，核算企事业单位在人力资源方面的总投入、总产出和明确人力资源权益，进行人力资源的微观管理。 3、家庭人力资源会计 是以家庭为主体，对家庭的人力资源投资活动、投资效益等进行确认、计量、记录、报告和分析评价。 人力资源价值涵义 人力资源价值分为个体人力资源价值和组织人力资源价值。 个体人力资源价值是指作为人力资源载体的人创造出新的价值的潜在的劳动能力。 个体人力资源价值的形成是多方面投资的结果。 组织人力资源价值是指组织所拥有或控制的人力资源为组织创造出新的价值的潜在能力。 组织人力资源价值，是组织与人力资源产权主体进行产权交易和对所拥有或控制的人力资源进行投资的结果。 组织人力资源价值构成 组织人力资源价值由