人力资源会计培训讲座.ppt

* 第20讲 人力资源会计 主讲：郭淑英教授 2006-10-18 第一节 人力资源会计概述 内容要点： 人力资源会计的概念、原理、 核算原则与核算账户 一、人力资源会计基本范畴 (一)人力资源的资产性 人力资源会计作为一个新的理念，与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产，因它符合资产确认的三条标准。 1.人力资源是可以为企业创造经济价值.提供未来收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经济效益的服务能力。 2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、工资等，这种成本支出是能以货币计量的。 3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人，劳动者具有流动性，但是一旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对员：工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有和控制的。 (二)人力资源会计概念 人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。 二、人力资源会计的基本原理 人力资源会计的基本原理涉及人力资源会计的基本假设、人力资源会计的主体、人力资源会计的目标以及人力资源会计的对象四个方面的内容。 三、人力资源会计核算的原则 人力资源会计核算有六大原则： 1．历史成本原则； 2．配比性原则； 3．相关性原则； 4．重要性原则； 5．效益成本原则； 6．划分资本性支出与收益性支出原则。 四、人力资源会计核算账户 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按此要求设立四个账户： （1）“人力资产”账户； （2）“人力资产累计摊销”账户； （3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户； （4）“人力资本”账户。 第二节 人力资源成本会计 人力资源成本会计的概念、人力资源成本构成与人力资源成本计量方法。 一、人力资源成本会计概念 所谓人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 二、人力资源成本构成 人力资源的成本项目主要包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。 三、人力资源成本的计量方法 对于人力资源成本的计量主要采用以下三种方法： （一）历史成本法； (二)重置成本法； (三)机会成本法。 二、人力资源会计的基本原理 人力资源会计的基本原理的内容： 1.人力资源会计的基本假设、 2.人力资源会计的主体、 3.人力资源会计的目标 4.人力资源会计的对象 。 三、人力资源会计核算的原则 人力资源会计核算有六大原则： 1．历史成本原则； 2．配比性原则； 3．相关性原则； 4．重要性原则； 5．效益成本原则； 6．划分资本性支出与收益性支出原则。 四、人力资源会计核算账户 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照此要求，应设立以下四个基本账户： （1）“人力资产”账户； （2）“人力资产累计摊销”账户； （3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户； （4）“人力资本”账户。 第二节 人力资源成本会计 一、人力资源成本会计概念 所谓人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 二、人力资源成本构成 人力资源的成本项目主要包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。 三、人力资源会计原理与核算原则 (一)人力资源会计的基本原理 1．人力资源会计的基本假设 人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设计外，还有四个人力资源会计所特有的基本假设： (1)人是人力资本的载体； (2) 人是一个组织的有价资源； (3)人力资源价值是可变的； (4)人力资源会计提供经营管理所需信息。 2．人力资源会计的主体 人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法。 凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体。人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位和家庭。 3．人力资源会计的目标