人力资源投资会计.ppt

人力资源投资会计 目录 1 2 3 4 人力资源投资会计概述 人力资源投资方式 企业人力资源投资会计核算 企业人力资源投资收益分析 3.1 人力资源投资会计概述 一、人力资源投资的含义 概念 指通过对人力资源进行一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上，这种投资行为称作人力资源投资。 3.1 人力资源投资会计概述 二、人力资源投资的特点 人力资源投资和物质资本投资相比，具有一定的特殊性： 特点 （1）投资者和受益者的非完全一致性 （2）投资收益的长期性和滞后性 （3）不同方式的人力资源投资存在着效益的差异性 （4）人力资源投资具有高效益型 （5）人力资源投资收益具有递增性 （6）人力资源投资收益具有多样性 3.2 人力资源投资方式 人力资源投资方式 教育投资 培训投资 卫生保健投资 “干中学”投资 流动投资 3.2 人力资源投资方式 一、教育投资 1．教育投资成本：一般由国家、社会和个人共同承担，包括两部分。 （1）为受教育而支出的各种费用和劳务，即教育投资的直接成本。包括：教师的工资、校园校舍投资、学生的学费、书籍费及交通费等。 （2）因受教育而放弃的收入，即教育投资的间接成本。 教育投资是人力资本投资的主要方式，在人力资本投资中居于十分重要的地位。 2．教育投资收益：包括个人收益和社会收益。 （1）个人收益 表现为：个人未来较高的收入、个人未来较合理的支出、个人未来较健康的身体、个人未来较大的职业选择机会。 （2）社会收益 指受教育者本人不能完全占有，从而成为社会其他成员共同享有的收益。表现为：国民收入的提高和社会财富的增长等。 3.2 人力资源投资方式 3.2 人力资源投资方式 二、培训投资 1．培训投资成本：一般由国家、社会和个人共同承担，包括两部分。 （1）直接成本：为支付给受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本。 （2）间接成本或机会成本：受训人因参加培训而减少的收入、企业因受训员工参加培训而损失的工时、降低的劳动效率以及其他应得收入。 2. 培训投资收益：表现为因员工素质或技能的提高而改善的劳动效率带来直接收益、因培训造成的员工工作积极性提高、进而建立起的优秀企业文化所导致的间接收益等。 培训投资是企业参与人力资本投资的主要方式，是企业非工资劳动成本的重要组成部分。 3.2 人力资源投资方式 三、流动投资 1．流动投资成本：一般由国家、社会和个人共同承担，包括两部分。 （1）直接转移成本：劳动者为了实现流动而直接支付的费用，如信息费、交通费、安家费、违约金等。 （2）间接转移成本：劳动者在流动期间由于放弃原工作而失去原工作可能获得的收入及福利。 （3）心理成本：劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境以及朋友所付出的精神上的代价。 流动投资本身不能增加人力资本的价值，但可促进人力资源与物质资源之间的优化配置，使潜在的经济资源转为现实的生产力，实现人力资本的增值。 2．流动的收益 （1）直接收益 劳动者在新的职业中所获得的相对于原来收入的差额部分的总和。 （2）间接收益 由于新的工作环境所提供的各种便利所引致的劳动者部分开支的节省，并改善了劳动者的生活质量。 （3）心理收益 泛指流动多带来的非经济效益。如新职业所提供的良好的工作条件和环境、社会地位等。 3.2 人力资源投资方式 3.2 人力资源投资方式 四、卫生保健投资 卫生保健投资指通过对医疗、卫生、营养、保健等服务项目进行投资来恢复、维持、改善和提高人的健康水平，进而提高人的生产能力。 卫生保健投资是其他各种人力资源投资的重要基础。从投资主体来看，包括社会投资和个人投资。 社会投资主要指国家对卫生部门的资源投放和劳动者的健康社会保险；个人投资主要指个人在医疗、营养、保健和健康等方面的支出。 3.2 人力资源投资方式 五、“干中学”投资 不需要直接投资，也无需脱岗，是介于教育和在职培训间的一种人力资本形成方式。具体包括两种形式： （1）员工个人的“干中学”投资：学徒向师傅支付学费。 （2）公司的“干中学”投资：因利用企业的生产设备或有经验的员工进行“干中学”，在一定程度上影响企业的生产效率，造成的间接成本。 3.3 企业人力资本投资会计核算 人力资源投资会计是对为了开发人力资源、提高人力资源使用效益而引起的