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公共部门人力资源管理课程学习总结 这个学期我们学习了公共部门人力资源管理学课程，通过本学的学习，我对公共部门的人力资源管理有了一些新认识，现总结如下： 一、人力资源管理架构的核心 人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；其研究的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的。其中，价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。环境是制度产生与变迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种功能，功能依赖于相应的制度来实现。 二、公共部门人力资源开发与管理 人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能