食品配送公司奖惩制度.docxVIP

食品配送公司奖惩制度 一、 公司对员工的奖励，分为嘉奖、记功及晋级三种，其适应范围如下： 1、有下列情形之一者，可予嘉奖： （1）品行端正、工作努力，能按时、优质完成工作任务者； （2）有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 2、有下列情形之一者，可予记功： （1）对公司相关事项有改良建议，经采纳施行，有一定成效者； （2）节省费用、控制开支有明显成效者； （3）能优质、如期完成公司临时指派的重要工作，并达到预期目的者； （4）及时制止意外事件或变故的发生，为公司挽回经济损失者； （5）卓有其他功绩者。 3、有下列情形之一者，可予晋升： （1）一年内曾嘉奖三次或记功二次以上者； （2）做出以上特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。 4、以上各项奖励，均可配发奖金，奖金之数额，视实际贡献之大小决定，并记入员工档案中作为员工升职的依据。 二、公司对员工的惩诫，分为警告、降级、解雇三种。其适应范围如下： 1、有下列情形之一者，予以警告处理： 违反公司有关规章制度，屡教不改者。 2、有下列情形之一者，予以降级处理： （1）违反公司有关规章制度，态度恶劣、情节严重者； （2）本人工作失职，给公司带来重大损失者； （3）违背公司组织原则，擅越职`权，给公司带来重大损失者； （4）对属下指挥不当或监督不周，致使部属发生重大错误，使公司蒙受重大损失者； （5）一年内警告二次者。 3