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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 公司员工招聘制度3篇 公司员工最新招聘制度1  一、招聘岗位  经理助理业务主管业务员文员导购员  二、招聘渠道选择  针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。  1人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。  2公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保存更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司防止出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。  3员工帮带  对在职员工开展宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关的奖励方法，对相关开展帮带的老员工予以定额奖励;计划;每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。  4网络招聘  网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系