2022年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师点睛提升题型题库（易错题）.docxVIP

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任 【答案】 D 2、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法 【答案】 C 3、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报 【答案】 A 4、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系 【答案】 A 5、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型 【答案】 B 6、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性 【答案】 A 7、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己 【答案】 C 8、无领导小组讨论的缺点不包