大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.领导—成员交换的理论基础包括()。A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论 参考答案：ABC 2.低管层管理人员，亦称经营者、经理人，专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人，他们拥有战略决策权，并直接对企业经营活动和经济效益负责。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.绩效考评一般类型包括()。A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.马尔可夫模型法 参考答案：ABC 4.KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。()A.正确B.错误 参考答案：B 5.奥尔福德对马斯洛需要层次理论