物业公司绩效考核方案(看过)(好).docVIP

物业公司绩效考核方案(看过)(好) 物业公司绩效考核方案 考核的目的是什么大家是否清楚，每一家公司在对其 员工管理方面都比较重视，目的与考核管理是一致的，下面是 企业管理网为大家整理的物业公司考核方案，仅供参阅。　　1．0目的　　　　为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。　　　　2．0适用范围　　　　公司全体员工。　　　　3．0原则　　　　3．1制度面前，人人平等。　　　　3．2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考 各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月_______元,物管员、收费员、维修员、保安为每月_______元，保洁员为每月_______元，作为当月的考核工资。其伙食、交通、通讯补贴除外。其余为标准工资。　　　　6．2工作考核实行100分/人、月制考核，全面达标为100分，依次为94、84、74、64共五个等级。　　　　6．3得分为95-100分者，得全月考核工资。　　　　6．4得分为85-94分者，扣全月考核工资_______%　　　　6．5得分为75-84分者，扣全月考核工资_______%　　　　6．6得分为64-74分者，扣全月考核工资，另扣标准工资的_______%。　　　　6．6得分为64分以下者，扣全月考核