某医院绩效考核与分配方案.pdfVIP

... 某医院绩效考核与分配框架草案 为适应医疗卫生事业发展的新常态，加大医院分配制改革，进谢谢阅读 一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性，结合医院业务发展具感谢阅读 体实际，特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制是以广大患者群众为中心，解决患者群众看病难、精品文档放心下载 看病贵的问题为目的，推成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实按精品文档放心下载 劳分配、多劳多得原则，体现向业务第一线和特殊岗位适倾斜，努激谢谢阅读 发全体职工干事创业的主观能动性，建以质为核心，以绩效为重点的感谢阅读 运机制，实促进医院全面、快速与可持续发展。 二、预期目标 制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性，并达最佳之激励效谢谢阅读 果。 对医院全体职工进绩效考核的主要目的包括以下五个方面。感谢阅读 （一）解展示职工对科室及医院所做的贡献。 （二）为职工的薪酬计发提供主要依据。 （三）提高职工对医院管制的满意。 （四）激发职工的积极性、主动性和创造性，提高职工的职业素质和感谢阅读 工作效能。 （五）为职工的晋升、职、培训、调职和离职提供决策依据。谢谢阅读 三、对象范围 医院全体在职