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拖欠工资劳动争议案例分析
拖欠工资的劳动争议纠纷
在人们的法治观念比较淡薄，企业拖欠工人工资比较普遍的情况下，人们应该会学会用法律知识维护自身权益，务工法制观念淡薄不容无视，以免触犯了刑法。
一、案由：2022 年 7 月至 12 月，当事人农民工建筑工人陈世奎在建筑工地从事建筑工作。2022 年 12 月末，当事人陈世奎因过年要回老家， 工资款尚未结请，当事人陈世奎要求老板给付所有工资 12945 元，为此发生争议。
1.根本案情：2022 年 7 月份，当事人陈世奎通过朋友介绍，来到对
方当事人宋**的建筑工地打工，一直在工地上干活，直到 2022 年 12 月份， 对方当事人宋锦**没有
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