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2022-11-21 发布于江苏
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新媒体绩效考核【2011 年度】凤凰新媒体绩效考核办法一、基本思想 1、目的为了完善凤凰新媒体的员工绩效管理体系，使员工的工作得到客观公正的衡量并帮助员工提升绩效，使公司事业和员工均得到可持续的发展，特制定本规程。 2、基本目标通过绩效管理体系实施目标管理，保证公司整体目标的实现，提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争力。通过绩效管理合理规划并评估员工的工作，帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，充分了解自身与企业发展 1 的契合度，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。(3)帮助完善以绩效为核心的良性薪酬及激励机制。 (4)在绩效管理的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，