东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《薪酬管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资 参考答案：A 2.社会保险包括()。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险 参考答案：ABCDE 3.从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象 参考答案：CE 4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制 参考答案：C 5.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级 参考答案：C 6.以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式 参考答案：A 7.关于福利的说法不正确的是()。A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放E.福利具有集体性和随机性 参考答案：ABD 8.薪酬具有的三大功能是()。A.激励B.调节C.保持D.保障 参考答案：ABD 9.岗位工资制的特点包括()。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强 参考答案：ABD 10.销售提成工资属于()。A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制 参考答案：C 11.企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。A、竞争原则B、合法原则C、激励原则D、团队原则E、公平原则 参考答案：A,B,C,D,E 12.以下属于交替排序法的特点的是()。A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 参考答案：D 13.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制 参考答案：C 14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金 参考答案：D 15.薪酬的基本形式()。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资 参考答案：BCDE 16.一个健康有效的薪酬制度应该是()。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是 参考答案：D 17.薪酬表现形式包括()。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的 参考答案：ABCDE 18.货币薪酬又称()。A、福利B、补贴C、核心薪酬D、保障计划 参考答案：C 19.下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是()。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构 参考答案：B 20.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才 参考答案：B 21.销售提成工资属于()。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制 参考答案：D 22.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额 参考答案：A 23.下列属于经营者年薪制特点的是()。A.经营者的年薪与工作