东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《组织学习与知识管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“会计学”《组织学习与知识管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.CKO的角色有()。A.知识设计师B.技术专家C.环境营造者D.资源支持者E.知识创造者 参考答案：ABC 2.管理游戏能够体现应聘者的优点包括()。A.分析能力B.风险态度C.决策能力D.相关经验E.个人自信心 参考答案：ABCD 3.平衡计分卡从()方面测评企业业绩。A.从财务角度，怎样满足股东B.从顾客角度，顾客如何看待企业C.从内部过程角度，企业必须擅长什么D.从内部过程角度，企业必须反省自身问题E.从学习和成长角度，企业能否持续创造价值 参考答案：ABCE 4.解决绩效问题的常用方法不包括()。A.提供必要的信息B.提高必要的工作条件C.有效的激励系统D.知识管理 参考答案：D 5.国际管理咨询公司共同点不包括()。A.信息来源渠道广B.百年历史C.先进经验D.一流人才 参考答案：A 6.评价中心包括()。A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.情景模拟D.管理游戏E.头脑风暴 参考答案：ABCD 7.路径目标理论的四种领导行为包括()。A.指示型B.支持型C.参与型D.成就型 参考答案：A 8.绩效加薪的特征说法正确是()。A.事后性B.预见性C.一次性D.可检验性 参考答案：A 9.私人董事会流程包括()。A.提案B.表决C.授权D.阐述E.提问 参考答案：ABDE 10.创新型管理风格的特征包括()。A.动作慢B.非结构化风格C.关注过程D.全局眼光E.结构化风格 参考答案：ABCD 11.知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意()。A.确保人员质量B.降低招聘成本C.提高招聘效率D.注重资源配置E.注重学历经验 参考答案：ABC 12.下列关于任务分析需要确定的因素错误的是()。A.工作的简单程度B.工作的饱和程度C.公司业务的发展引起的工作的发展状况D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析 参考答案：A 13.与个体绩效挂钩的激励形式包括()。A.计件工资B.提成工资/佣金C.基本工资D.成就工资E.特殊绩效奖励 参考答案：ABDE 14.弹性福利计划不包含()。A.附加福利计划B.动态福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利项目计划 参考答案：B 15.对企业有价值的资源包括()。A.知识B.技术C.人力资源D.资金E.关系 参考答案：ABCDE 16.倾听的过程包括()。A.预知B.感知C.解码D.猜测E.评价 参考答案：ABCE 17.正面反馈应该做到()。A.真诚B.具体C.定期D.及时E.有效 参考答案：ABCD 18.传统领导力研究的理论最先出现的是()。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导情境理论D.领导方式理论 参考答案：A 19.数据管理质量的评估尺度有()。A.数据容量B.数据数量C.数据获取的及时性、成本D.数据可获得性E.数据清晰度 参考答案：ACE 20.选择知识管理战略应考虑的因素不包含()。A.企业应从微观的角度B.判断什么知识使它成功C.什么战略能弥补其知识缺陷D.如何管理才能保持它的知识能力领先 参考答案：A 21.知识的价值具有()。A.长期性B.可获取性C.可利用性D.不稳定性 参考答案：A 22.关于知识型员工激励水平定位说法错误的是()。A.先入型政策B.市场追随政策C.激励领袖政策D.滞后政策 参考答案：A 23.知识开发计划的种类不包括()。A.长期B.短期C.中期D.中长期 参考答案：D 24.知识战略的可分为()。A.商务战略B.最佳业务的知识转化战略C.以组织为中心的知识战略D.专家培育战略E.知识共享战略 参考答案：ABDE 25.下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。A.缺乏必要的知识和信息B.没有适当的奖励体系C.缺乏经费和领导的支持D.自身懒惰