岗位岗级设置及晋升考核管理办法.pdfVIP

岗位岗级设置及晋升考核管理办法 （暂行) 第一条 适用范围 公司在职在岗员工，享受年薪的核电现场设计人员参照 《核电现场设计人员薪酬管理暂行办法》执行。 第二条 原则 1、通过定岗定酬,充分发挥有效的激励作用，对员工为 公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的报酬和奖励，使员 工个人的贡献与公司发展紧密结合起来. 2、本着公平性、竞争性、经济性、激励性的四个原则， 在承认员工技能的同时，根据其所在岗位上的各项表现，结 合