吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案卷5.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 吉林大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.绩效工资的优点是()。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度 参考答案：ABCD 2.成功的绩效管理主要由()组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督 参考答案：ABC 3.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.面谈法的种类包括()。A.个别员工面谈法B.分批次面谈法C.集体员工面谈法D.主管面谈法 参考答案：ACD 5.定量的工作分析法主要有三种()。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法 参考答案：BCD 6.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。()A.错误B.正确 参考答案：A 7.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通 参考答案：C 9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 参考答案：D 10.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平 参考答案：ABC 11.工作说明书可分为()。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书 参考答案：ADE 12.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 参考答案：D 13.根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括()等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化 参考答案：BCD 14.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 参考答案：ACD 15.关于提前退休的下列说法中，正确的是()。A.提前退休可以由企业首先提议B.提前退休是解雇的一种替代方案C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D.提前退休可以由个人首先提议 参考答案：ABD 16.内部招聘可以提高员工的忠诚度。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.下列属于面试中应聘者的目标的是()。A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B.创造融洽的会谈气氛C.充分了解自己所关心的问题D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件 参考答案：ABCD 18.工作设计方法包括()。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法 参考答案：ABCD 19.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组 参考答案：B 20.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模 参考答案：A 21.主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6 参考答案：B 22