南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课答卷带答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《战略人力资源管理》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.工作/职位信息收集与分析技术包括()。A.观察法B.访谈法C.问卷调查D.工作日志法E.工作实践法 参考答案：ABCDE 2.以人为导向的薪酬设计包括()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬 参考答案：BCD 3.Rantze和Feller提出应对高原平台的策略包括()。A.静心法B.跳房子C.跳槽D.积极创新 参考答案：ABCD 4.组织薪酬设计中强调基本薪水工资要满足员工及及家人生活消费需要，此项薪酬功能是()。A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能 参考答案：A 5.基于个人绩效的奖励如计件制、佣金