南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门绩效评估》网课答卷带答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《公共部门绩效评估》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.关于主观赋权法，下列说法正确的是()。A.包括直接评分法、层次分析法B.用专家调查弥补主观误差C.优点是简便易行D.以上都包括 参考答案：D 2.公共部门绩效评估受环境因素制约较大，下面说法正确的是()。A.需要领导重视B.领导重视就可以顺利推进C.评估的组织单位目前没有制度上的统一规定D.需要获得政治上的支持 参考答案：ACD 3.对于非正式绩效评估，下面哪个说法是正确的?()A.方式灵活B.内容没有严格规定C.方式没有严格规定D.评估结论客观全面 参考答案：ABC 4.美国绩效评估标准测量的误区有哪些()A.测量的偏差B.无意义的测量