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劳动合同最短期限 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定，这能够在法律层面上 保障双方的利益。那么，劳动合同最短期限？请继续阅读以下由小编 为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。 一、劳动合同最短期限 劳动合同最短期限法律没有具体规定，具体天数根据劳资双方协 商决定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用 期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。 二、对于劳动者而言，签订劳动合同有什么好处 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人 单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护 劳者本人的合法权益起到很大的作用。大家应要求用人单位及时和自 己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要 条款；其次，要防止在空白劳动合同上签字，否那么一旦用人单位改变 约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就