第三章劳动力需求分析劳动经济学第二版李放.pptVIP

分析竞争性企业的产量如何决定： （1）仅从等产量曲线本身无法找到成本最小组合点。应结合工资率的高低综合考虑： 如：工资率低时，劳动密集技术比资本密集技术便宜 反之，资本密集的技术会相对便宜 （2）工资率影响一个追求利润最大化企业的产量。 * 第三十页，共六十五页。 价格 数量 MC（高工资） MC（低工资） 0 Q1 Q2 MR * 第三十一页，共六十五页。 2、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 * 第三十二页，共六十五页。 工资率 资本数量 劳动数量 劳动数量 0 LC LC LB LA LA C B A KB KA W1 W0 C` A` * 第三十三页，共六十五页。 规模效应 替代效应 生产要素价格的变化 （1）替代效应和规模效应 替代效应：如果工资率提高，企业要保持原有的产量水平，则会用资本替代劳动 规模效应：工资率的提高，劳动边际成本上升，导致产量减少，导致劳动数量下降 * 第三十四页，共六十五页。 （2）推导长期劳动需求曲线 长期劳动需求曲线也是向右下方倾斜的 * 第三十五页，共六十五页。 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用 工资率 劳动数量 W1 W0 W2 DS1 DS2 DS3 DL D B A E C L0 DS1 * 第三十六页，共六十五页。 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整 企业的长期劳动需求