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【最新2018】会计岗位津贴-精选word 文档
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会计岗位津贴
篇一:职称管理补贴办法
职称管理补贴办法
一、目的:为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质,规范专业技术职称管
理,特制订本办法。
二、原则:鼓励自学,统一管理,按级补贴。 三、适用范围:公司所有员工
四、定义:职称、资格证管理包括:证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审
批的管理。 五、组织与职责:
(1)行政人事部是本办法的主导部门,负责组织落实并协调相关部门落实。各
部门有配合落实的责任和义务。
(2)公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠,必须在本公司注册。行政人事
部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交
给公司保管。
(3)新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补
贴条件
专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未
列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理,经审核后按相应的标准给
予资格津贴。
1、取得国家职业资格证书者;
2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机
构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询;
3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运
用到工作中,达到改善工作的目的。
4、其它证书,如果需要补充时,根据公司需要及时补充。
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5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司
承担。
七、培训费管理及审批流程 1、报销原则:
①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教
材及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证
书原件提交行政人事部核实并统一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财
务部实报实销,并与公司签订培训协议。
②根据工作需要和岗位要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司
批准同意其参加培训、考试合格的,其相关证书原件需交行政人事部核实并统
一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销,没通过考试的相
关费用由个人自行负担,并与公司签订培训协议。
③自理部分:员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系;与现
岗位有直接关系的培训但需补考;以上两种情况其培训费用应自理,并只允许
在业余时间进行学习,不得占用工作时间,影响正常工作。
2、报销流程:凡与现岗位有直接关系,员工本人基本利用业余时间进行学习的
培训,个人先行垫付所需全部费用,取得证书后自行填写《奖励申请表》。 3、
审批权限:员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、行政人事部、
财务部、分管领导审批后,并与公司签订培训服务协议后,方可一次性报销考
试费用,并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准,及未考取
证书的,所产生费用均由个人承担。
八、其它情况:
①考证过程中,如需外出培训,在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听
课卡或相关课程表,同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间,以上视为
正常出勤,享有正常工资,但需要办理相关请假手续。
②具有多职称、资格证书者,以所在岗位的最高证书为主进行补贴,第二个不
同专业证书减半计取,第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过
本岗位最高的职称津贴的两倍。
③满足以上报考条件且在相应工作岗位任职,自管理办法实施之日起3 年内未
考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。
④凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外,还
将给予201X 元的罚款并在公司范围内通报批评。 九、附则: 1、 实施细则
本制度的未尽事宜,由各相关部门补充,提请总经理批准后实施。 2、解释 修
改 废除
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本制度的解释权属行政人事部,修改、废除权属公司董事长办公会。 3、实施
时间
本制度实施时间为201X 年4 月1 日。 附 1 《员工培训协议书》附 2 《员
工培训申请表》 附 3 《奖励申请表》
行政人事部
二〇一四年三月二十五日
附 1:
员工培训协议书
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