【最新2018】会计岗位津贴-精选word文档 (10页).pdfVIP

【最新2018】会计岗位津贴-精选word文档 (10页).pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【最新2018】会计岗位津贴-精选word 文档 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 会计岗位津贴 篇一:职称管理补贴办法 职称管理补贴办法 一、目的:为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质,规范专业技术职称管 理,特制订本办法。 二、原则:鼓励自学,统一管理,按级补贴。 三、适用范围:公司所有员工 四、定义:职称、资格证管理包括:证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审 批的管理。 五、组织与职责: (1)行政人事部是本办法的主导部门,负责组织落实并协调相关部门落实。各 部门有配合落实的责任和义务。 (2)公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠,必须在本公司注册。行政人事 部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交 给公司保管。 (3)新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补 贴条件 专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未 列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理,经审核后按相应的标准给 予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者; 2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机 构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询; 3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运 用到工作中,达到改善工作的目的。 4、其它证书,如果需要补充时,根据公司需要及时补充。 【最新2018】会计岗位津贴-精选word 文档 5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司 承担。 七、培训费管理及审批流程 1、报销原则: ①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者,准予报销通过考试的报名费和教 材及配套的辅导资料费,没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证 书原件提交行政人事部核实并统一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财 务部实报实销,并与公司签订培训协议。 ②根据工作需要和岗位要求,由公司组织专业技术资格考试合格的,或经公司 批准同意其参加培训、考试合格的,其相关证书原件需交行政人事部核实并统 一管理,分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销,没通过考试的相 关费用由个人自行负担,并与公司签订培训协议。 ③自理部分:员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系;与现 岗位有直接关系的培训但需补考;以上两种情况其培训费用应自理,并只允许 在业余时间进行学习,不得占用工作时间,影响正常工作。 2、报销流程:凡与现岗位有直接关系,员工本人基本利用业余时间进行学习的 培训,个人先行垫付所需全部费用,取得证书后自行填写《奖励申请表》。 3、 审批权限:员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、行政人事部、 财务部、分管领导审批后,并与公司签订培训服务协议后,方可一次性报销考 试费用,并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准,及未考取 证书的,所产生费用均由个人承担。 八、其它情况: ①考证过程中,如需外出培训,在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听 课卡或相关课程表,同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间,以上视为 正常出勤,享有正常工资,但需要办理相关请假手续。 ②具有多职称、资格证书者,以所在岗位的最高证书为主进行补贴,第二个不 同专业证书减半计取,第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过 本岗位最高的职称津贴的两倍。 ③满足以上报考条件且在相应工作岗位任职,自管理办法实施之日起3 年内未 考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。 ④凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外,还 将给予201X 元的罚款并在公司范围内通报批评。 九、附则: 1、 实施细则 本制度的未尽事宜,由各相关部门补充,提请总经理批准后实施。 2、解释 修 改 废除 【最新2018】会计岗位津贴-精选word 文档 本制度的解释权属行政人事部,修改、废除权属公司董事长办公会。 3、实施 时间 本制度实施时间为201X 年4 月1 日。 附 1 《员工培训协议书》附 2 《员 工培训申请表》 附 3 《奖励申请表》 行政人事部 二〇一四年三月二十五日 附 1: 员工培训协议书

您可能关注的文档

文档评论(0)

138****5910 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档