差错反感文化对制造企业基层员工离职倾向的影响 以x公司基层员工为例.docxVIP

PAGE 8 PAGE 8 差错反感文化对制造企业基层员工离职倾向的影响 --以X公司基层员工为例 引言 　　近几年来，学者们主要研究差错反感文化对组织绩效、员工创新的影响。如：差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量(朱颖俊,白涛,2011)、差错认知,激励偏好对员工创新行为的影响研究（李敏,杜鹏程，2014）、差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究（杜鹏程，2017）、员工差错取向对创新行为的影响机制研究—差错反感文化的调节作用（马璐，刘闯，2019）等。另外，有学者认为创新自我效能感是中介作用，在员工差错取向和创新行为之间；差错反感文化负向调节员工创新行为