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误工证明上写的雇佣关系 一、雇佣关系工伤误工费怎么赔偿标准误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受 害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害 人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举 证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相 同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、认定工伤的流程 1、申请。单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立 即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报 《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之 日起3 0日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁 证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用 人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职 工或直系亲属申请：用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直 系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行 政部门提出工伤认定申请。 2、受理。如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不 符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理 决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工 作日内以书面形式一次性告知申请人。 3、调查。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障 行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供 相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定 的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证 据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调 查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索， 参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及 拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待 遇的各项费用，转由用人单位负担。 4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起6 0日内做 出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起 2 0个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险 经办机构。 5、其他事项。用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请 不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起6 0日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼。认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴 定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规 定处理。 三、认定工伤的材料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、 《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要 提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明 （工资表、工作证、工卡、同事的证明等），2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书 （或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。 4、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份 证和联系电话）。以上就是找法网小编为大家整理介绍的雇佣关系 工伤误工费怎么赔偿标准等相关法律知识。误工费根据员工的误工 时间和收入状况确定，员工有收入来源的，误工费按实际减少的收 入计算，没有工作的按照近三年的平均工资计算。如果您还有其他 的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮 助。