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规章制度管理规定 (试行） 第一章 总则 第一条 为提高工作效率，规范公司规章制度管理行为， 根据国家有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定所称规章制度，是指以公司名义制定和 发布的具有公开性、普遍性、确定性和权威性的各种规范性 文件,包括条例、规定、制度、办法、实施细则等.不包括各 部门制度的内部工作操作流程。 第三条 本规定所称的管理规定，是指对各类规章制度 的计划、起草、审批、发布、执行、解释、清理、修订、废 止、监督检查等工作的管理。 第四条 规章制度管理应遵循以下原则： （一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策; （二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则; （三）坚持从实际出发，认真调查研究； （四）坚持依法治企,规范管理。 第五条 本规定适用公司各部门。 第二章 规章制度的计划 第六条 综合管理部负责对规章制度的归口管理，负责 根据年度各部门的制度建设计划，编制规章制度年度制定计 划，汇编公司印发的规章制度。 第七条 各部门根据业务工作范围 ，根据实际在每年年 底对下一年度的规章制度需作出计划安排,并填写 《年度规章 制度制订计划表》（附件 1 ）。 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 第八条 综合管理部汇总各部门计划，并形成《公司全 年规章制度制订计划》(附件 2 ），报公司领导批准后执行,由 提出计划的部门具体承担起草工作，起草部门应明确起草人 员、完成时间并督促其按期完成，涉及两个以上部门的，由 公司领导明确一个牵头负责部门，其他部门为协助部门。 第三章 规章制度的起草 第九条 规章制度由各部门按照制度制订计划或公司会 议决定，由起草部门承办人员拟定草稿后,经部门内部意见统 一后，将制度文本发给综合管理部，由综合管理部进行后续 报批、发布工作。 第十条 规章制度一般分为四类： （一）条例 条例是公司针对每一类业务所作出的带有根本性、原则 性的规范。 (二 ）规定、制度 规定及制度是公司对某一方面的工作和业务作出的原 则性规范。公司的基本规章制度称为 “规定”或 “制度”. （三）办法 办法是公司对某项具体工作和业务作出的比较具体的 规范，一般规章制度称为 “办法”。 （五 ）实施细则 实施细则是公司对规定、办法的实施作出的详细规范。 规章制度的命名应按照上述分类确定。 第十一条 规章制度应包括如下主要 内容 （一）总则 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ 包含制订规章制度的目的、背景、适用范围、职责分工、 解释、说明等综述。 （二）主体 具体的规范内容。 （三）附则 包含生效日期、解释部门及其他需要规定及备注的其他 事项。 第